mama mia. O teorie aprope rasista. (comentariul Smeu Iulia). Ce e pur? ADN-ul unei organizatii este identificat, stabilit, fixat si cosmetizat doar dupa infiintarea institutiei.

as dori sa adaug o definitie a codului genetic sanatos pentru organizatii:CU CAT CODUL GENETIC ESTE MAI PUR MAI NEDEGENERAT CU ATAT ORGANIZATIILE VOR FI MAI GREU DE MANIPULAT AI SANATOASE MAI EFICINTE.CRED CA CEA MAI APROPIATA DEFINITIE A UNEI ORGANIZATII SANATOASE ESTE O STRUCTURA BINE CLADITA BAZATA PE INTERESELE FIECAREI ORGANIZATII

ma puteti ajuta - va rog frumos- am nevoie de parea voastra legat de utilizarea mijloacelor de comunicare web 2.0 , in societatile romanesti. cum credeti voi ca se poate utiliza aceste instrumente de comunicare in procesul de marketing si in relatia cu mediul extern de pilda cu firnizorii si clientii. Va multumesc . ICA

buna ziua,din ce sursa v-ati inspirat?

care credeti ca este locul specialistului de resurse umane in comunicarea organizationala? ce loc credeti ca ar trebui sa aiba? multumesc pentru sugestii

ma puteti ajuta va rog tare mult cu o lucrare de licenta sau materiale informative cu tema eficienta comunicarii interne intr-o societate. va multumesc si mai mult, anticipat. studentii stiu de ce... contra-cost bineinteles. adresa mea de mail este mynameis_andra@yahoo.com

Paula, te rog daca poti sa imi dai mai multe informatii bibliografice despre Peter Senge sau si a despre alti autori si carti despre cultura si comportamentul organizational, multumesc

Orice conflict trebuie perceput ca o provocare, o problema ce trebuie rezolvata, o ocazie si prin urmare, un eveniment pozitiv. CUM? Invatand sa vorbim din inima si sa ne prezentam deschis opiniile divergente atunci cand ne angajam intr-un dialog,acesta trebuind a fi caracterizat de respect si demnitate!

In The Fifth Discipline, Peter Senge scria: ,Contrar parerilor generalizate, echipele de succes nu sunt caracterizate de absenta conflictelor. Dimpotriva, unul dintre indicatorii cei mai de incredere ai unei echipe aflate intr-un continuu proces de invatare este vizibilul conflict de idei. In echipele de succes, conflictul devine un aspect productiv."

Putem vorbi despre o cultura organizationala si daca da din ce perspectiva putem analiza diferitele aspecte ale comunicarii ?

eu spre exemplu cunosk personal......manageri...care care au un stil de comunicare asertiv......si de conducere...este democratic...........iar angajatii....yi respecta. Yn ceea ce privesht e comunicarea...este prezenta buna yntzelegere...atyt...yn relatii formale cyt si informale

Care sunt problemele comunicarii in sec. XXl

comunicare este stiinta sufletului

cred ca pt succesul unei firme, comunicarea este foarte importanta, iar managerii ar trebui sa acorde mai multa atentie acestui amanunt. iar pt mihu( tipul care a scris inaintea mea, vreau sa spun ca "vreo" se scrie legat( fara cratima)

As dori sa zic ca nu cunosc nici o firma sau organizatie unde sa nu existe anumite probleme de comunicare.

Cunoasteti vre-o firma in care nu sunt probleme de comunicare ?

Este o mare bucurie pentru mine sa vad ca aveam suficiente motive sa nu ne plangem astazi. Cand stau si ma gadesc ce tampenii am invatat in scoala (de ex. socialism stiintific) nu ma mai mira ca acum suntem departe, cu felul in care am fost invatati, de o lume normala. Generatia din scolile de astazi are un mare noroc. Il va folosi oare?

Cine ma poate ajuta cu ceva informatii legate de cazuri practice in care cultura are infleunta in managemtul public?

este cineva in tema cu "influneta culturii asupra managementului international" ?

destul de bun referatul:*

ceva idei despre matricea...ideilor, va rog!

Ma poate lamuri cineva si pe mine ce inseamna cultura corporationala? Ca nu stiu ce sa scriu despre ea.....

va rog mult ma puteti ajuta cu o lucrare de licenta pe tema culturi organizationale in structuri info-documentare?!

cine ma poate sfatui ce as putea scrie la mediul intern al organizatiei?Multumesc

vreau un referat despre cultura organizationala a ANR !!!

ma puteti ajuta va rog tare mult cu o lucrare de licenta sau materiale informative cu tema eficienta comunicarii interne intr-o societate. va multumesc si mai mult, anticipat. studentii stiu de ce... contra-cost bineinteles. adresa mea de mail este mynameis_andra@yahoo.com

trebuie acest concept promovat cu adevarat....suntem cam pe dinafara

trebuie mai mult promovat termenul ca poate se lipeste de cineva

ce legatura exista intre cultura organizationala si controlul de gestiune

exista cultura organizationala in Romania?

Da,e bine spus...

Mai pe româneşte "spirit de turmă".

buna sunt elev in clasa a XII-a ,colegiul tehnic Piatra Neamt,lucrarea mea de diploma are ca titlu planificarea si organizarea poductiei folosind metodee moderne: metoda Just In Time.........

KanBan

Buna sunt student in anul 4 Ase Bucuresti , lucrarea mea de diploma are ca titlu : Modernizarea Gestiuni Stocurilor la S.C. ........... S.R.L. si am ales ca metoda JIT (Just in time ) ce as putea scrie si ce as putea face pentru a moderniza gestiunea stocurilor

vreau sa devin un leadership transformational Cum ma pot pregati in acest sens?buget restrans,studenta ,angajat.as fi recunoscatoare daca mi-ati oferi cateva sfaturi. Si am un raspuns pentru comentariul anietei. exista motivare finaciara si non financiara.am sa te rog sa te gandesti putin ce ar presupune un job platit conform cerintelor tale dar din punct de vedere al valorilor ,al respectului sa fie la un nivel scazut.ai fi motivata doar din punct de vedere financiar?cu siguranta pe termen scurt daca iti doresti mai mult.oferindu-le motivare non -finaciara ,cresteti impreuna ,creste totodata si organizatia,valorile se maresc,venitul si el va creste.

A fi lider este o arta. Oamenii isi urmeaza liderul pentru ca impartasesc aceleasi valori, au aceleasi principii cu acesta, iar energia lui ii inspira si ii motiveaza.

A nu se confunda de asemeni Leaderii cu Managerii, sunt 2 specii diferite tocmai prin natura ocupatiei lor: leaderii creaza VIZIUNI, managerii urmaresc bottom-line, rezultatele. Leadershipul presupune ca individul poseda, pe langa o serie de deprinderi de natura manageriala, si unele innascute: persuasiune, motivare, daruire, ETC.

Leadershipul transformational NU SE CONFUNDA cu leadershipul carismatic. Sunt 2 concepte diferite: leadershipul carismatic tine de teoriile de influenta ale leadership-ului, cel transformational tine de leadershipul relational.

Oricat ai fi de inteligent, daca nu ai bani sa motivezi oamenii nu te urmeaza. Cum poti sa-i faci sa te urmeze daca nu le un avantaj material ca sa merite efortul ?

Tot oameni sunt si managerii si liderii, cu calitati si defecte

Se pare ca lumea va fi locuita doar de birocrati pentru ca ceilalti se vor sinucide de disperare

Apropo...poate ca nu a observat nimeni din pacate ... dar de ce pe o tabla de sah doi pioni servesc doua ture, doar pentru ca un nebun sa se semneze? Poate ne va explica dragul nostru elf de cata nebunie ai nevoie pentru a fi un bun manager. Va pup si va doresc o seara calduroasa!

Buna seara stimati cercetasi. Trebuie sa il felicit mai intai pe cel ce a conceput referatul si sa ii transmit un gand pozitiv care sa ii scoata imaginatia din ceata, pentru a ne oferi pe viitor o cantitate mai mare de informatii. Va doresc tuturor cultivare placuta.

este foarte interesant.mia placut la nebunie acest eferat deoarece imi place si materia foarte mult.am invatat lucruri foarte bune despre 'managementul total al calitatii'.e super tare

foarte bun referatu.as vrea si eu un referat despre analiza sistemului operational si managerial calitati la firma x.va multumesc

este foarte bun acest referat.pe mine m-a ajutat sa iau o nota buna la marketing.

managementul calitatii

foarte bun referatul

calatatea produselor

nasap aiurea

UUO

kikat

totui un kikat

buna, la fel ca toata lumea as avea si eu nevoie de ceva materiale pt o licenta MRU in cadrul unei firme,urgent.contra cost evident.va multumesc mult!

salut! ma poate ajuta cineva cu niste titluri pt o lucrare de dizertatie la psihologie manageriala? va rog mult! multumesc anticipat!

buna, as avea nevoie de o lucrare de dizertatie la managementul organizational. sau macar un titlu pt lucrare! va rog sa ma ajutati! multumesc mult de tot!

am nevoie de o lucrare de disertatie ft buna de 60 pagini cu tot cu bibliografie in manag resurselor umane contra cost bineinteles astept oferte merci mult !

buna, am si eu licenta la mru ma poate ajuta cineva? (contra-cost) astept raspuns, multumesc anticipat

am si eu nevoie de o lucrare de licenta la managementul resurselor umane ,contra cost-tema :perfectionarea managementului resurselor umane in cadrul unei firme

ma puteti ajuta va rog tare mult cu o lucrare de licenta sau materiale informative cu tema eficienta comunicarii interne intr-o societate. va multumesc si mai mult, anticipat. studentii stiu de ce... contra-cost bineinteles. adresa mea de mail este mynameis_andra@yahoo.com

ma puteti ajuta va rog tare mult cu o lucrare de licenta sau materiale informative cu tema eficienta comunicarii interne intr-o societate. va multumesc si mai mult, anticipat. studentii stiu de ce...

tre sa imi dau licenta la MRU ma poate ajuta cineva la licenta...contra cost 0763654255

am nevoie de o lucrare de licenta pe aceasta tema,ma poate ajuta careva?

ca si multi altii imi fac licenta la MRU ma poate ajuta cineva?

Imi fac lucrarea de licenta din Managementul de proiect, ma poate ajuta cineva cu cateva idei?

am licenta cu tema Managementul resurselor umane la sc.... ma poate ajuta cineva?

''Managementul este o stiinta a generalului,a ceea ce este comun,a repetabilului legilor organizatiiolr socile'' sau "Managementul este o stiinta a singularului,irepetebilului,a unicului in concretetea si diversitatea sa".Una din cele doua definitii poate fi adevarata?Si care...Va rog muuult,este urgent!Va mulumesc din suflet1

am lucrare de licenta pe tema planificarea resurselor umane.ma poate ajuta cineva cu mai multe informatii Sorina

Lucrare de licenta se numeste - Etica in managementul resurselor umane:Consecinte ale comportamentelor neetice - ma poate ajuta cineva cu mai multe informatii???

Ce ar insemna un management al propunerilor salariatilor? Ce ar cuprinde acest lucru intr-o societate de productie? Se practica undeva la noi in tara un management al propunerilor salariatilor? Va multumesc

Ma poate ajuta cineva cu orice informatie la tema Managementul resurselor umane reper strategic al performantelor economice durabile... Va multumesc anticipat

am lucrare de licenta cu tema -interviul in activitatea mangeriala,dc ma poate ajuta cineva cu mai multe informatii

salut.vroiam sa stiu mai multe despre acest domeniu intrucat am de facut o lucrare de licenta.tematica:planificarea personalului.ma poate ajuta cineva cu un model de structurare a lucrarii?va multumesc.

economia de tranzitie atipica duce la un manegment atipic in toate formele lui de manifestare si prin urmare tot ce se invata teoretic in facultati se va gasi extrem de rar in real live.observati lipsa totala a ghilimelelor.

Ma poate ajuta cineva cu o definitie exacta a RESURSELOR UMANE, ce insemana mai exact...?

Buna ziua! Va rog,imi poate spune cineva ce posibilitati profesionale am daca absolv Facultatea de Management? Stiu ca pare o intrebare hilara dar am incercat sa gasesc raspunsuri pe net,pe site-urile diverselor facultati,dar nu am gasit nimic clar. Concret,care e diferenta de perspectiva intre Finante si Banci vs. Management? Va multumesc

Sunt studenta anul 2 la Psihologie si anul 1 la Fac. de Stiinte Economice, si ma intreb daca le-as putea imbina intr-un anumit fel atunci cand voi profesa si sa si existe un job profitabil in acest sens :) fiindca la asta se gandeste ceea mai mare parte din studenti, se gandesc la cladirea unui viitor favorabil lor.

Spuneti ca "Finalitatea activitatii managementului de resurse umane consta in primul rand in a face angajatii asa cum isi doreste organizatia, dar si in a face organizatia asa cum isi doresc angajatii, astfel incat organizatia sa isi atinga obiectivele. V-ati intrebat vreodata daca aceasta finalitate poate fi atinsa? Vorbesc acum din ceea ce am auzit si am vazut la altii....cel mai prost management, si pentru ca tot se vorbeste de MRU, cel mai prost MRU este intalnit in anumite companii (imi rezerv dreptul de a nu da nume pentru a nu face antireclama). Sa argumentez ceea ce am spus... Nu poti, ca manager de RU, sa "formezi" un angajat asa cum isi doreste organizatia, pentru ca ceea ce se urmareste este bunul mers al acesteia, care se realizeaza prin profit, profit care la randul sau este obtinut prin "exploatarea" angajatilor. Iar oamenii sunt exploatati din cauza lipsei de implicare a managerilor de RU, care ar trebui sa ii intrebe, sa ii asculte si sa transmita totul catre factorii de conducere. Caci si managementul acesta minunat are si el o "cheie", iar aceasta este comunicarea, nu deciziile arbitrare. Angajatii care au caractere puternice nu ajung sa isi iroseasca viata intr-un mediu in care totul li se impune si ei doar executa, ci aleg calea demisiei in cautarea de mai bine.. Oare nu aproape toti facem asta? MRU nu modeleaza, ci manipuleaza..

ce-i asta?

buna ..nu am nici un comentariu eu vreau sa fac o lucrare de licenta pe resurse umane in cadrul unei firme dar nu stiu cam cum sa o structurez...daca vrea sa ma ajute cineva cu o structura de lucrare de licenta in managementul resurselor umane...va multumesc!

Conceptul este bun!Dar ce te faci atunci cand angajatul nu mai corespunde cerintelor actuale, nu mai da randament din cauza diferitilor factori, pe acestia ii concediem? cum reduci anumite comportamente care sunt in dezacord cu obiectivele organizatiei dar care au o sustinere mare din partea unor persoane influente.Intr-o organizatie care tinde spre perfectiune se pot realiza obiectivele descrise dar intr-una in care inca mai predomina acei manageri de tip "comunist", tu ca angajat care vrei sa faci ceva, te cam lupti cu morile de vant.

În România anilor 2000 este foarte greu, dacă nu aproape imposibil să conturezi "portretul" unui angajat. Succesele şi eficienţa fiecăruia sunt de scurtă durată. Flagelul în acest domeniu este ca vrusul HIV: dacă eşti "infectat" mai trăieşti doar cu infuzii, pt. care societatea societatea plăteşte foarte mult. Pt. a avea resurse umane de calitate tinerilor trbuie să le implementăm un vaccin împotriva acestui virus: CULTUL MUNCII.

MRU modern intre teorie si practica Teoria se poate implementa doar daca se schimba si personalitatea angajatului,o modelare totala a acestuia este imposibila ceea ce face ca circa 20% din obiectivele organizatiei sa nu poata fi atinse.

@ Busuioc Sabina Exact Sabina! Ai ghicit! Acuma fie vorba intre noi, la cum scrii, te-ai gandit vreodata ca nu meriti sa respiri?

adoca pareto optimal ins ca cineva nu se instareste de urma saracirii alrtora. iar pareto sub-optimal, nu exista nimeni care sa se instareasca fara ca asta sa nu presupuna saracirea altora?

daca "prin existenta unor mici diferente intre intrarile unui sistem rezultatele nu pot fi decat impredictibile" atunci as indraznii s-a intreb: ce rost mai au sondajele? Ce referinta s-a existe in acele numere si realitate cand oamenii sunt atat de diferiti unul de altul? Sistemul format din oameni este cel mai imprevizibil si necontrolabil sistem, prin urmare Teoria Haosului isi gaseste imediat aplicatibilitate int-un astfel de sistem. Atunci cum "analizand" 1000 de oameni (de ex.) putem sa concluzionam despre parerile, dorintele, puterile, situatia, etc. a 30-40 milioane de oameni? Nu stiu daca o sa primesc raspuns dar merci pt timpil acordat citirii acestor randuri. Marius (Pitesti)

Chinezii au redus la 40% bugetul alocat Jocurilor Olimpice din 2008 - iar firmele care construiau arenele sunt nevoite sa isi refaca complet proiectele de constructii cand ele se apropiau de sfarsit... acolo vedem haos real, nu imaginat de manageri :)

Unde este definitia?

buna!am citit unele din comentariile de pe forum si m-am hotarat sa va cer si eu ajutorul . Lucrarea mea de licenta se numeste" strategii moderne de personal in domeniul serviciilor" ma poate ajuta cineva cu o idee sau 2 referitor la politica se personal? multimesc

Mi-a placut foate mult definitia Principiului lui Peter si nu sunt de acord cu ideea enuntata ,acest lucru nu inseamna ca exclud noile provocari de a te autodepasi.

daca nu ar exista cei 80% ce s-ar face cei 20%?

Dintre bogatasi 80% sunt bogati ,iar 20% foarte bogati

80% din activitatile unui proiect se realizeaza in 20% din timpul alocat proiectului - aceasta regula/aproximare NU se verifica in domeniul artelor. ok, exista un pattern de procentaj(e) care sa acopere si zona asta, cf. pareto???

Daca bem dintr-un pahar de apa doar 20% iar restul de 80% il vom arunca, vom constata ca ne va fi sete foarte des dar totodata putem contoriza pierderile de la Radet.

20 % din parlamentari rezolva 80 % din atributiile ce-i revin Parlamentului.Ce facem cu surplusul de 80% ?

80% din notele mari sunt luate de 20% dintre elevi

Daca iti cad pe jos 100 de monede, a le cauta pe ultimele 20 valoreaza, ca timp, mai mult decat cele 20 de monede.

asa e are dreptate.eu sunt din dr taberei si se aplica si aici teoria aceeasta.80%de populatie e deranjata de cei 20%de motociclisti.

20% implicare emotionala duce la 80% dragoste

E clar ca acest principiu poate fi aplicat in "n" cazuri, dar dintre toate 80%(20%) pot fi catalogate dupa acest principiu.

De multe ori suntem atat de prinsi in activitatile rutiniere (80%) incat nu avem timp sa reflectam serios la cele 20% lucruri importante care ne-ar putea aduce un plus de inovatie.

Daca dam afara pe cei 80% angajati mai putin productivi si aplicam din nou Pareto si dam afara pe cei 80% mai putin productivi si aplicam din nou Pareto... etc., ce facem cu ultimul angajat ??

Este dovedit statistic ca peste 80% din divorturi au avut la baza casatorii

20% din succese au la baza 80% esecuri :)